 Beoordelen
Onze online beoordelingsmodule is gebaseerd op competenties en
doelstellingen. De module is verbonden aan de module
functieomschrijvingen en competenties. De HRM-afdeling heeft zicht
op het functioneren van uw medewerkers. Iedere manager heeft
toegang tot zijn/haar eigen beoordeling en dat van zijn/haar
medewerkers. Na het startgesprek waarin de jaarlijkse
doelstellingen worden besproken kunnen er functioneringsgesprekken
worden ingepland en de jaarlijkse eindbeoordeling. Alle medewerkers
kunnen hun eigen beoordeling lezen en
aanvullen.
Er worden in dit proces 4 stappen doorlopen waarbij beide
partijen moeten accorderen.
- U kunt vooraf doelstellingen invullen en hier een zwaarte
aangeven zodat u de doelstellingen aan het einde van de periode
kunt beoordelen.
- U kunt aangeven in hoeverre de doelstellingen zijn behaal en
dit aanvullen met opmerkingen.
- Ook kunt u hier de medewerker op zijn competenties beoordelen.
Dit word dan weer vertaald naar een bepaald competentie
niveau.
- Tot slot geeft u een eindoordeel waarna u accordeert. De
medewerker kan dan zijn beoordeling online bekijken en accorderen,
de beoordeling staat dan vast
Algemeen:
- Deze module biedt u de mogelijkheid om de beoordelingen en
evaluaties van uw medewerkers online te
verwerken.
- Iedere manager heeft toegang tot zijn/haar eigen beoordeling en
van al zijn medewerk(st)ers.
- Alle medewerkers hebben hun eigen inlognaam en kunnen online
inloggen.
- Iedere medewerker kan zijn beoordeling online bekijken en
accorderen.
- Veranderingen in de beoordeling worden direct per e-mail
notificatie aan de manager of medewerker
gemeld.
- U
kunt uw eigen functieprofielen en competenties in het online
beoordelingssysteem zetten.
- Geen papieren versies meer nodig.
- Deze module is te koppelen aan andere HRM modules zoals
‘Competenties’ en
‘Training’.
|
